小木头no
大学生村官作为农村基层组织中的优秀群体，他们在创先争优活动中的表现，对农村基层创先争优有很强的示范性。湖北省孝昌县围绕狠抓大学生村官的能力培训、教育管理、服务保障和督促考核，吹响创先冲锋号，敲响争优冲锋鼓，引导大学生村官充分发挥农村基层组织创先争优活动生力军的作用，推动农村创先争优活动的深入，并在实践中得到锻炼成长。
组织深入学习，提高能力素质，务求在活动中“吃得开”。一是开展形式多样的培训。通过组织召开座谈会、集中培训、外出考察等方式，不断提高大学生村官的理论水平和业务技能，目前先后举办各类培训班、座谈会6次，邀请优秀党支部书记为大学生村官传授工作经验，精心组织有关农村财务管理、农村稳定工作以及创先争优等方面的知识培训，并集中组织赴钟祥市和县内周巷镇新龙村大学生村官创业基地进行参观学习；二是加强实践能力的锻炼。充分发挥大学生村官的聪明才智和所学知识，让他们主动承担普及科技知识的职责，当好群众的“辅导员”，使农民掌握更多的农业科技运用于农业生产，从而提高农产品质量和效益。三是开展生动活泼的经验交流。大学生村官在创先争优活动中，除完成各级党组织安排的规定任务外，还不定期地组织开展专题座谈会，学习讨论，交流互动，调动了大学生村官参与创先争优活动的积极性和创造性。
开展帮联帮带，突出教育管理，引导在活动中“带好头”。组织县级创争办与大学生村官结对帮联，引领做好“三个结合”，急民事解难事做实事，做创先争优活动的积极践行者和带头人。一是结合所任职村的实际，抓好创先争优活动方案制定，增强方案的针对性和操作性；抓好创先争优活动的宣传发动，充分发挥宣传栏、黑板报、村务公开栏的作用，总结宣传任职村创先争优活动中的好做法、好经验，或利用现代远程教育平台，组织党员学习了解支农、惠农、富农的相关政策，营造浓厚活动氛围，争做创先争优活动的“急新锋”。二是结合创先争优公开承诺，围绕如何带头参加创先争优活动、如何带头掌握致富本领、如何带领群众致富等内容，进行就公开承诺，带头承诺为民办好事，急民怨、解民难、了民愿，争做农民群众的“贴心人”。三是结合自身特长和优势，带头积极探索增加农民收入的新思路、新途径，因地制宜发展农村经济的好方法、好项目，加快强村富民步伐，争做群众发展致富的“带头人”。目前，村官们已为群众办好事实事600余件，为农村引进致富信息760多条，引进发展项目56个。
落实待遇绩效，强化服务保障，激励在活动中“冲在前”。 以大学生村官“4+1” 帮带帮联制度（乡镇领导干部、村支部书记、驻村干部、村致富能手同时联系1名大学生村干部，分别）为基础，一是做好服务引导，为思想“充好电”。通过定期召开座谈会及时掌握村官们的思想动态，利用孝昌党建网和《孝昌组织工作》等媒体，加强对大学生村官思想的宣传和指导，激发他们干事创业热情。二是落实待遇保障，为冲锋“加好油”。安排专人负责联系大学生村官，帮助大学生村官按照规定的标准及时落实工资和福利待遇。统一为大学生村官办理了人身意外伤害、医疗、养老等保险，解决了他们的后顾之忧。三是开辟进步通道，为创优“搭好台”。制订出台《孝昌大学生村官管理办法》，明确优先从考核优秀的大学生“村官”中招考录用县、乡镇两级公务员，被录用者，在村任职工作时间可计入工龄、社会保险缴费年限；在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考，为大学生村官个人进步开辟了绿色通道。
严格奖罚制度，加强督促检查，确保在活动中“干得好”。一是目标激励。与大学生村官签定了《“大学生村官”工作目标责任书》，明确目标要求，落实具体责任，增强大学生村官的责任感和使命感，以此激发他们的工作热情。二是考核激励。建立大学生村官档案，实行动态管理，分季度对大学生村官进行考核，并将考核结果存入个人档案，还将按考核结果发放绩效工资。对考核目标未完成或不达标的，还将启动工作问责制。三是督促检查。县委创先争优活动指导组，采取定期督查与不定期督查相结合的形式，经常深入大学生村官任职村了解创先争优活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展。及时总结好经验、好做法和好典型，对存在的问题及时研究，帮助解决，确保创先争优活动取得实效。
