我想同雷丢嗨呀
导语:职场面试是我们去入职的必经程序，而面试的问题也五花八门，最常见的问题就是面试官问你“期望的薪资是多少”？实际上是在问什么呢？看到这个问题，想必很多过来人内心还是百感交集的，也在思考着该怎么回答呢？今天我们就来分析一下。
我们先来看一个简单的例子——消费者:西红柿多少钱一斤？(期望的薪酬是多少)，商家:4块钱一斤(月薪不能低于4000块钱)。消费者内心思考别人家的便宜一点，如果这家品相好，贵点也没关系，但还是要砍价(薪酬谈判)。消费者:别人都是3块，你这个太贵了，便宜点吧(杀价，降求职者的期望值)。商家:看你心诚，那就3块五卖给你吧。消费者:好，来两斤(你被录用了)。这个小案例放在职场上就是这个道理，面试官就是在试探你的薪酬理论期望值。当你把薪酬报出来的时候，你就已经陷入了被动状态，面试官掌握了薪酬谈判的主动权。曾经也有面试官在纪录中说到这个话题，其实就是想好好了解一下员工对薪水的要求，然后讨价还价。
笔者曾经以应届毕业生的身份去入职，在回答这个问题的时候还是非常谨慎的，在入职前还专门调查该公司的员工薪酬状态，心理留个底。最后回答的期望薪酬是行业的平均水准，并补充说道“锻炼的机会很重要，公司完整的薪酬体系，一切以公司安排为准”。当然，面试官更想摸清你的薪酬底线和实际能力相比较，以进行下一步的准备工作。同时，也是为了进一步试探对你的认知，面试官一般都很有经验，如果因为自己的无知很可能会丧失入职机会。
那么我们该怎么回答这个问题呢？在回答这个问题之前，我们不妨先了解所在城市的平均工资水准和行业平均工资水准和公司员工薪酬范围，自己内心做好权衡评估。在回答该问题的时候，最好找先用电脑或者其他的证件展示自己的核心价值和综合素质能力，让面试官不得不录用你，那么你回答这个问题就有很大的谈判余地了。薪酬确定下来，后期的保险、假期、补贴才能更好的确定下来，工资也是可以随着工作而升高的，在一开始面试的时候不用太执着于自己的薪酬。
如果是在职人员跳槽，无非是希望有更好的待遇，这样的条件下可以和面试官好好沟通一下。如果是普通社会应聘，这个时候内心的薪酬底线和面试官的不要差异太大，尽可能满足公司和自己的要求，所以才会更好的在公司工作下去。大家怎么看呢？
