再被注册打死你
一年前，有一个年纪轻轻的朋友，跟我吐槽他的工作太劳累了，在考虑裸辞。
我当时只想到裸辞的诸多不利，就建议她慎重考虑。她沉默了一阵子，说再坚持一下。
隔了1个月，她还是裸辞了。我不是很能理解他的选择，于是找了个时间，想知道他为什么会裸辞。聊完后，我才知道我当时的想法有多么天真。
辞职的原因一：要你拼还要你命
有一个这样的故事：
一个人每天上下班的路上都会碰见一个乞丐，这个人每次都会施舍他10块钱，这事情对两人都成了习惯。突然有一天，这人只给了乞丐5元，乞丐问其原因，他解释说自己已经结婚了，要留点钱养老婆。乞丐十分愤怒地踹了他一脚：居然用我的钱，养别的女人去了！
如果进入了一个常态化加班的公司，"加班"就已经不再员工对是对公司的额外付出，随即就变成了你应尽的义务。
一旦有一天，你开始有了自己的事情要做，你需要看病，需要照顾家人，需要陪伴子女，而无法加班时，老板想到的，却往往不是你多年来一直努力为公司加班的辛苦付出，而是你背弃了一个员工应负的责任和义务。
辞职的原因二：羞辱你而不是激励你
除了身体健康外，心理健康同样重要。如今的社会，工作上的复杂性和未来趋势的难以确定性，让很多人都承担了过重的压力。
有些时候，除了来自工作的压力之外，还有来自领导的额外压力。
曾经有一个调研，问过大家这么一个问题：员工认为作为管理者最重要的能力是什么？
最后的调查结果显示，这一能力是：能够激励鼓舞员工士气的能力。
在面对压力时，员工需要得到上级领导的支持。
然而，太多的领导，只会把自己的权威建立在职位之上，不但不懂得如何激励员工的士气，甚至会把自己的压力转嫁给下面的员工。
有些老板并不适合我们，而那些难以管理自己的情绪，特别是喜欢向下属宣泄的领导们，大概率不适合任何职场人。
挣钱对于我们来说的确很重要，但是和一个拥有健康的心态相比，这还真不是事情。
辞职的原因三：消耗你而不是成就你
我们加入一家公司，除了挣钱以外，还有一个非常重要的目标：学习技能，积累经验，为未来的职业发展做好充分的准备。虽然失去的是时间，但是我们得到的是经验，可能还有部分精力，也算是合情合理。
但如果职场人发现，自己在工作上所消耗，远远超出了自己的预期，那么这家公司绝不是可以久留的地方。
每天加班，消耗的只是我们的时间和精力；可是一个只会羞辱下属的老板，消耗的却是员工们的心理健康，以及他们对工作的热情。
工作是我们生活中必不可少的一部分，但是，工作，远远不能和我们的身心健康，家庭生活混为一谈。
如果你的工作已经消耗了你太多精力，能够得到的积累却少得可怜；如果你的工作伤害了你的健康，如果你的上司作风太乱来，你都可以，也应该毫不犹豫地离开。
——End——
