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工作中，百分之八十的人都想得到领导的赏识，因为得到领导赏识，就在很大程度上意味着自身职业前途的光明。
但，人生不如意十之八九，不是任何一个人都能得到领导的赏识的。
也不是说，任何一个人的职业生涯都是一帆风顺的。
当工作中出现以下三种事的时候，就意味着你说不定已经被领导讨厌了。
这个时候，到底是主动去修复关系，还是不管不问，还是辞职走人，都需要提前做打算了。
一、你最擅长的工作被别人顶替了!
古人诗云“江山代有才人出，各领风骚数百年!”
民谚有云“长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上!”
工作中的新陈代谢是很快的!当你最擅长的事情，被别人给顶替了，你就要上上心了，因为公司里面很少“养闲人”的。你工作一天就要发挥一天的作用。就要创造价值。
如果公司不给你平台，让你发挥价值。这个时候，你就要考虑，是不是被人厌烦了。
人不可一日无事，有时候，在公司里面有劲没处使，浑浑噩噩的混日子，其实很痛苦。
你混的是自己青春和职业前景。时间不等人，你混一天，就少了一天的机会。
二、本该你参加的会议，突然不通知你了!
能够在公司参加会议，有时候不单单是干工作的一种形式。
对个人来说，更是“有用”“有价值”的一种象征。
因为参加会议，要么是决策层的领导，要么是具体做事的行家里手，开会的目的就是发现问题，研究问题，解决问题的。
如果一项会议，本来一直都有你在参加，突然有一天，不让你参加了。而且这是不是一次两次了。你就要反思自己了，是不是最近工作没有做好。
领导开始讨厌你了，或者觉得你不重要了。有你没你一个样了。
三、领导身边的人，突然都对你敬而远之!
所谓“春江水暖鸭先知”，“近水楼台先得月”
很多时候，公司老板的司机、秘书、副职，是能够掌握很多内部消息的，是知道很多领导对某一个人的评价的。当然他们知道了，也不会去说。
但是，一个人内心有事或者没事，即使不说，他的行动也是能够体现出来的。
比如，领导想提拔你，他的司机、秘书肯定会提前和你走近，因为他们知道你是一只“潜力股!”但如果公司领导讨厌你，他们则有可能很早的和你不远不近，划清界限。
一个情商高的人，是能够通过这些细微的变化感知，自身在领导心目中的位置的。
从而根据实际情况，有则改之无则加勉，更好的开展自身的工作。
