纪委无违纪告知函的书写方式如下:
无违纪证明
XXX,男,XXXX年XX月XX日出生,身份证号码XXXXXXXXXXXXX。系我辖区XX单位的什么人,中共党员,住XX市XX区XX路XX小区X幢X号,经审核,该同志无违纪记录。
特此证明
中国共产党XX县纪律检查委员会(盖章)
XXX年XXX月XXX日
拓展资料:
无违纪证明有很多种,学校、单位、等等,都是要盖相对应的公章,都是要证明没有 违纪和犯罪。
干部人事档案审核结果意见怎么填
如实填写,主要反映是否有涂改造假等行为。
具体审核方法如下: (一)认定依据 出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
(二)审核要点 重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定: 若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题。
若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。
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全国干部人事档案审查工作是否审查所有的单位干部
是的,所有公务员,参公人员,企事业单位中层以上干部,其他人员由各省市区确定。
如何做好干部人事档案审核工作一、干部人事档案的重要作用1. 干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。
干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的,记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。
借助干部人事档案,可以全面了解干部的成长经历和各方面情况;把档案记载与现实考察进行综合分析,才能对干部作出比较全面准确的评价。
2.干部人事档案是维护干部合法权益的重要凭证。
干部人事档案是关于干部成长经历和个人情况的原始记录,其中,大多数材料是各主管部门依法履行部门职能形成的,或者是当事人签字认可并且按照规定程序经过组织确认的原始材料。
因此,它具有无可辩驳的证据作用,是澄清相关问题、维护干部个人权益的法律信证。
3.干部人事档案对干部人事工作有较好的规范和监督作用。
干部人事档案材料涉及干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等方方面面的工作,通过查阅审核档案,能够发现干部人事工作是否正确执行了党的路线方针政策,是否符合上级主管部门规定的工作程序,组织人事干部是否严谨认真等,发现档案中存在的问题并及时改正,对干部人事工作可以起到较好的规范和监督作用。
4.干部人事档案是研究组织干部工作规律的重要史料。
通过档案,我们可以方便地研究组织干部工作自身所固有的内部联系及其发展规律。
5.干部人事档案是党和国家的宝贵史料。
在地方志、组织史等重要党史资料的编撰工作中,干部档案功不可没。
二、开展干部人事档案审核工作的必要性干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核。
对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。
从检查的情况看,目前,干部人事档案内容方面存在的主要问题主要有以下几种:一是信息不准确。
二是普遍缺材料。
三是制作不规范。
为解决这些突出问题,我部把工作的重心调整到档案内容建设上来,组织开展了干部人事档案审核工作。
一是必须把干部人事档案的内容作为审核整改工作的重点。
对档案中缺少的主要材料必须补充收集归档,对填写不规范、手续不完备的档案材料要补充完善。
二是开展审核工作,要坚持严格要求与立足实际相结合的原则。
处理干部人事档案中存在的问题,首先要严格掌握标准,同时要注意从实际出发,具体问题具体分析。
对主要材料、近期形成的材料必须严格要求,缺少的必须补齐,填写不规范、手续不完整的要重新填写、补办手续 ;对因为年代久远、机构变化等原因无从查找的材料,或者重新填写亦无意义的材料,则可以说明情况,吸取教训,通过加强制度建设,规范管理,避免类似问题发生。
三是在审核过程中,要特别注意对档案中的一些关联材料和关联信息相互进行印证。
对于学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料的审核,可以根据干部本人最新任免材料和履历材料所记载的学习经历、培训经历、任职经历,反向倒查之前的学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料是否齐全,相互印证。
四是对于因特殊原因没有及时归档的档案材料,根据材料内容和性质的不同,可以分别采取补充收集、复制和重新制作填写等不同方式来整改。
1.对能够查找到原件并收集归档的档案材料,应尽可能收集补充原件,如《干部履历表》、《干部任免审批表》、考察材料、学历学位材料、审计材料等。
如果历史上因为特殊原因,工作中没有形成《检查验收收评分表》中所规定的材料,可以用性质和记载内容相同的替代材料代替,不主张重新制作。
如有的单位在办理任免事项时没有制作《干部任免审批表》,可以用任职通知或其他任免材料代替。
2.对确实无法找到原件的。
可以从文书档案或到其他存有材料原件的地方进行复制。
3.对必须重新制作的档案材料,一定要严格按照规定进行,如补填写1999年版姝《干部履历表》要按填表说明填写,补填《入党志愿书》要按照中组部有关重新填写《入党志愿书》的要求进行;对于手续不完备的的档案材料,能够补办手续的,要在确保档案材料信息真实的前提下,补充完善相应手续。
所有复制和补充制作的档案材料,都要注明复制、补制的标识和复制、补制的时间。
怎样填写干部人事档案专项审核认定组织人事部门意见
1、干部人事档案审核情况,主要包括:在职人员档案以材料齐全、信息准确为审核重点,尤其是干部“三龄两历”记载是否准确;离退休人员档案以保管齐全、方便利用为主要检查标准。
2、档案材料手续是否完备,归档是否及时; 3、档案中有无错装、混装的材料; 4、档案整理是否符合要求。
详见《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》(附件1)。
三、审核要求 1、各相关单位要充分认识开展干部人事档案审核工作的重要性,加强领导,制定切实可行的工作方案,建立相应的审核责任制度,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人。
2、在审核工作中,要逐页逐项地核对材料内容和有关信息,保证材料完整、齐全、真实,保证信息准确无误。
对档案中缺少的主要材料要逐一补充收集归档;对审核出的问题,要逐一进行登记,找出问题产生的原因,并研究提出解决的措施和意见。
3、干部人事档案装订整理规范,材料分类准确,排列有序,目录清楚,材料类序号和页码填写准确。
使用规范的干部人事档案卷夹。
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如何做好干部人事档案审核工作
档案审核关键是要懂得如何管理档案。
了解档案的管理的知识,简单的说宏观和微观,数量和质量。
1、宏观上档案保管是是一项很重要的工作,他不仅要求管理员懂的管理知识,还要求管理员思想上引起重视。
要求选择有责任心,细心的人做档案管理员。
另外要求领导也给予重视。
2、从微观上讲,每份材料都要保管的干净、整洁、整齐,对每一本档案都要认真的整理、装订、登记。
保证档案装订的质量。
3、严格的讲档案必须有专门的屋子作为档案室。
配备符合规格的档案柜以及档案盒。
所有档案做到登记有台账或有登记簿。
管理者能准确的掌握档案的数量。
4、从使用角度要求,档案室最好有电脑、打印机、复印机。
对查阅复印档案资料提供方便。
5、做好保密工作,无关人员不能查看人事档案。
6、审核工作:①重点审核各个时间节点;如:出生年月日,参加工作时间,专干时间,任职时间,入党、入团时间等。
②学历情况,专业技术等级。
干部职级,工人职级等身份情况。
③政治历史情况,有无处分,有参加过非法活动。
④养老金迁移等缴费情况。
仅供参考
干部档案任前审核表考察组意见栏一般怎么填
档案中有无错装、方便利用为主要检查标准,要逐一进行登记,找出问题产生的原因,分工明确,责任到人。
三;4,排列有序,目录清楚,建立相应的审核责任制度、各相关单位要充分认识开展干部人事档案审核工作的重要性,加强领导。
21、干部人事档案审核情况;3,保证信息准确无误。
对档案中缺少的主要材料要逐一补充收集归档。
3、混装的材料,并研究提出解决的措施和意见、干部人事档案装订整理规范,材料分类准确,主要包括:在职人员档案以材料齐全、信息准确为审核重点,尤其是干部“三龄两历”记载是否准确;离退休人员档案以保管齐全、档案整理是否符合要求。
详见《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》(附件1)、审核要求1;对审核出的问题,制定切实可行的工作方案、在审核工作中,要逐页逐项地核对材料内容和有关信息,保证材料完整,做到组织到位,人员到位。
2、齐全、真实、档案材料手续是否完备,归档是否及时...
干部人事档案专项审核,发现学历造假怎么处理
取消所担任的职务和工作,取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行,进行相应的处罚,造假行为影响到重大问题的重大失误,将依法追究其刑事责任。
1、《党纪处分条例》第六十七条规定“不如实填报个人档案资料的”属于违反组织纪律的行为,将根据情节给予党纪处分。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条明确要求“不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”。
3、《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》规定,对档案造假问题,依据情节轻重给予批评教育、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、免职、降职等处理,即便进入公示程序,存在这样的问题,同样会受到处理。
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如何做好干部人事档案“三龄一历” 的审核
1、年龄,核对档案出生年月是否有一致,如出现2个及以上,则进行认定,确定一个合理的出生年月,当然档案里的出生年月不一定与身份证出生年月一致。
2、党龄,按《入党志愿书》里面的支部、总支和党委批准其为正式党员时,并明确其不党员的时间。
3、工龄,按《转正定级表》确定其参加工作时间,并计算工龄,对中途有停薪留职等特殊情况,要由组织人事部门进行工龄认定。
4、学历学位,按档案学籍材料确定。
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