时间久一点,找个理由把你开掉,你的资金量就归上头了,又不用付你工资,大部分公司都这么干的。。。靠拉客户在这行很难干得下去,经常换公司,建议别做这个岗位
公司合理化建议范文
1、制订适合企业发展的人才战略。
针对企业产业发展方向,要在短时期内制订详细可行的人才发展战略,包括人才引进计划、人才培养规划、薪酬激励制度设计等等。
2、费尽心计引进人才。
我们将积极利用股份制企业在体制、机制上的灵活性,寻求多种途径,广揽贤才。
一是加强内部员工选聘。
二是对于本企业急需的高级技术人才和高级管理人才,特别是在本行业有造诣的人才,我们应调动一切关系,进行挖掘引进。
三是营造环境留住人才。
引进人才,只是手段,关键还在于使用人才,只把人才“请进来”不行,还要“留得住”,做到“人尽其才”,让人才充分发挥作用,最为重要的是为人才营造一种良好的环境,使人才心甘情愿地为企业工作和奉献。
3、制订有吸引力的报酬制度。
4、注重培育人才。
企业定期地对部分人才进行培训,一方面可以使人才感到自己被企业重视,工作劲头更大,另一方面又使人才在技能上得到提高,很容易适应新的工作环境和工作条件的需要。
重新整合各部室职能、调整精简现有人员,优化整合。
整合或增设科室办公职能、制订各环节工作流程,明确各职责范围,做好人员补岗。
根据实际工作操作情况,加强部门流程衔接,可将部室或部室内部设臵科室进行重新整合或增设,避免工作出现漏档或重复、人员浪费,着重加强说明各部室职责范围;制订每个部室、每个环节的工作流程,就像肯德基,每个流程都有明确标准和显示,任何一个人掌握流程后都可以上岗,避免一岗只有一人掌握信息或技术,应一岗两人或多人,及时做好人员的补充。
例如 1、办公室可增设立长驻律师,针对每个项目、每个部门、每个环节在哪方面如何规避风险,应明确指出并做好应对预案,并在执行过程中起到监督作用。
在整理资料时其中就有形式比较简单的合同。
2、增设公关部,可与行政科合二为一,增加科室职能,一方面可将各项目前、中、后期办证人员统一管理,减少技术人员的占用和开支,及时解决问题,加快办事效率;另一方面加强与领导沟通,缩短公司领导与政府各职能口之间的工作联系路径,避免了一事多人问的人员浪费和相互推诿情况,为公司更好的做好后勤服务。
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证券公司业务部门的薪酬怎么样?
证券公司业务部门分为: 1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门,一般叫做证券投资部,接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部,主要岗位有总经理、投资经理、研究人员,固定工资一般在30W+,10w-20w,10-15w,年底奖金看业绩提成,各个公司不一样,牛市分个三五十万很正常,熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所:提供投资建议和研究报告,主要岗位有总经理、研究员、研究助理,现在大的证券公司都会设置研究所,研究所的收入比较稳定,固定工资一般在 30W+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般在固定工资的50%左右,现在研究员之间的收入差距很大,象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上,如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上,小公司则差很多。
3、投资银行部:主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等,保荐人收入最高,行业平均30w以上,年底收入看项目提成,06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色,不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦,老在外面跑,赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部:下设营业部、服务部等,大的证券公司往往有几十个营业部,还有上百个的,分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部,收入和总部有很大差距。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭,交易量越大佣金越多,营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩,一般 3000 月薪就算高了。
个别可以拿到反佣的分成,这个有多少不好说。
5、其他部门:主要是后台如财务、稽核之类的,这个我就不清楚了,估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高,国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司,合资基金研究员一般30w+年终奖,基金经理一般50w+年终奖,去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少,所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家。
证券行业的薪酬是多少
证券行业提供多种职位,不同序列的员工,同序列不同级别的员工,甚至完全同一个岗位的员工,他们的薪酬标准差距是非常大的。
例如,在某证券公司总部的行政管理、文职人员,收入就比较固定,大概能在同城市的白领平均收入稍稍偏上。
又比如柜台业务人员(类似银行的柜台里面点钞和办理各种存取业务的柜员),收入也和文职人员差不多。
但如果是营销序列,也就是像客户推销金融理财产品,和为公司带来新的证券交易客户的岗位,底薪可能会低于城市平均收入水平,但是他们会有很高比例的营销提成。
同样是客户经理,有人月薪2000,也有人月薪20万。
如果是公司高层管理人员,收入就非常稳定客观,以我所在的某大型证券公司为例,公司各部门总经理,年薪都是百万以上,公司总经理总裁之类,光是公开的工资单就有200万左右。
如果你和你的朋友想从事这个行业,有2种情况适合你们。
第一,你在即将工作的城市有丰富的人脉关系资源,他们可以顺利的帮助你完成各种营销任务。
第二,你在金融学科有很高的学历资质,可以在例如投资银行,投资分析方面发展。
如果不属于这2种,要想在这个行业成功,要么综合能力非常出众,要么运气非常好。
总的来说,相比于其他金融行业(如银行、保险、基金、期货、信托等等),证券行业的收入水平是属于非常不稳定的,牛市的时候远超其他(07年的时候我国某大型证券公司的所有员工平均年薪突破100万),熊市的时候可能会拖当地居民平均收入的后腿(去年证券行业很多员工年薪不足10万)。
希望对你有所帮助
关于证券公司财务的薪水?
证券公司由于规模大、分支机构多、管理资金较大,因此财务工作通常分工的很细,岗位职责也有差异,下面是证券公司一般财务的工作职责,供你参考:1、全面负责分支机构资金管理、会计核算的合规、及时、准确、完整。
2、按公司要求完成分支机构财务预、决算及利润考核工作。
3、负责营业部各项收入确认,所有费用支出的审核、支付,预算执行控制。
4、配合各项内、外部稽核、检查工作。
5、负责营业部固定资产、工资等账务管理。
6、及时准确地编制并报送各项财务报表,按要求编制各项统计报表及财务报表分析工作。
7、负责营业部各项税收的计算、申报及缴纳工作,税务登记关系管理,以及与主管税务机关的沟通、协调工作;负责总部汇总纳税项目的相关信息、文件提供给内外部沟通协调工作。
8、负责营业部税务档案的安全、完整、归档保管;完成计划财务总部和公司领导安排的其它工作。
关于证券公司财务的薪水?
证券公司由于规模大、分支机构多、管理资金较大,因此财务工作通常分工的很细,岗位职责也有差异,下面是证券公司一般财务的工作职责,供你参考:1、全面负责分支机构资金管理、会计核算的合规、及时、准确、完整。
2、按公司要求完成分支机构财务预、决算及利润考核工作。
3、负责营业部各项收入确认,所有费用支出的审核、支付,预算执行控制。
4、配合各项内、外部稽核、检查工作。
5、负责营业部固定资产、工资等账务管理。
6、及时准确地编制并报送各项财务报表,按要求编制各项统计报表及财务报表分析工作。
7、负责营业部各项税收的计算、申报及缴纳工作,税务登记关系管理,以及与主管税务机关的沟通、协调工作;负责总部汇总纳税项目的相关信息、文件提供给内外部沟通协调工作。
8、负责营业部税务档案的安全、完整、归档保管;完成计划财务总部和公司领导安排的其它工作。
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刚进证券公司能做什么工作?工资大概是多少?
要看你在里面做什么工作了,如果是前台服务员那就只有2000到3000证券公司上班!刚毕业的学生进去主要是在银行驻点,发现和寻找合适的客户,带客户回证券公司开户,教导客户买卖股票或者基金。
开始3-6个月待遇一般每个月工资是1200-1800元,另外有提成。
如果你父母亲或者亲戚有买卖股票的,能帮你介绍一些客户。
发展空间大,但是要做2-3年后才能有感觉发展空间大,收入主要靠自己努力和勤劳,不过很多人都不愿拿这么少的工资,60%的人在1年内离开这个工作。
证券公司的营销人员或者经理,工作2-3年,客户积累多了,收入才稳定或者增加比较快。
不过要留意有些证券公司的政策。
比如国信证券和招商证券的营销制度是:A营销人员开发的客户,3年后收归公司所有,到了3年A营销人员收入就马上减少很多。
证券行业的工资到底有多高啊?
恩。
本人是从业人员。
你说的工资分很多种,有前台、中台、后台。
(营业部是这样的,总部有所不同)如果你进入的是营业部,那么前台就是做营销,中台就是投资咨询和前后台衔接,后台一般就是电脑财务部门,就看你进入那个部门,如果是营业部前台,那么做营销的话,建议你考虑清楚,目前中国的经纪业务已经到底了,没有太多的意思,高工资多是噱头,从业了5-6年的工资有不同,关键是看你自己发掘的客户的质量。
而中台也是有所不同的,中台分一般的咨询服务人员,和投资顾问。
投资顾问的工资较高,应该是在5000+以上。
而普通的投资咨询人员工资也就是2500+左右,在大城市,也就一服务员的工资。
后台的员工工资如果不是领导的话,可能没有中台的咨询人员工资高。
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证券公司员工收入大概多少?
本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户,待遇一般2000左右,有提成,拉的客户越多,客户资金越多,客户交易越频繁,你的提成就越多。
客户经理做得好钱很多。
证券公司收入是不固定的,客户经理实行的都是底薪+提成的模式。
底薪根据客户经理的级别不同而不同,高级别的客户经理光底薪就有几千。
提成根据客户交易而成,一般提成一定比例。
证券公司的后台,工资也是由底薪+奖励组成。
奖励根据证券公司的业绩不同而不同。
都高于1500。
建议书范文
建议书 建议书是个人、单位和有关方面,为了开展某项工作,完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情,或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体,也叫倡议书、意见书。
建议书是应用文的一种类型。
其内容很广泛,像弘扬雷锋精神,开展精神文明活动,援助贫困山区孩子读书,开展工作拥军优属活动家等,都可以写建议书。
建议书是面对群体时,虽然也带有建议,但主要是宣传、鼓动对方去做,具有一定的号召性。
建议书是面对领导和有关部门时,一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议,没有要求对方去做的意思。
不具有号召性。
建议书的格式和一般书信大体相同: 1、标题 一般只写“建议书”三个字,有时为了突出建议的具体内容,可以写《关于***的建议书》。
题目要写在第一行的中间,字体要大些。
2、称呼 提出的建议希望得到哪些人的响应,称呼就写那些人。
要写在第二行顶格,后面加冒号。
3、正文 就是建议的内容,从第三行空两格开始写。
先写提出建议的理由,再写建议的具体内容。
如果内容较多,可以分条写。
4、 署名 在右下角写出建议人的姓名,即提出建议的团体的名称或个人的名字。
5、日期 写在建议人姓名的下方。
写建议书具体应该注意以下几点: 从实际出发,实事求是 提意见、写建议要根据具体问题、实际需要和可能的条件,而不能凭空想像,不着边际地提,这样才有助于改进工作方法,开展有益活动。
说话得体,有分寸 首先,所提意见和建议应当比较准确、比较合理,并且要掌握一定的分寸。
意欲晓之以理,首先动之以情,这样写,意见容易被接受,从而到达目的。
其次,要使意见和建议在现实条件下行得通,不应该说过头话,也不应该提过高的要求,否则就无济于事了。
内容具体、清楚、实在 建议书的核心部分是所提建议的内容。
因此,写建议书不管是分条开列,还是不列条款,都应当把建议的内容写具体、写清楚,使人一目了然。
这样领导、机关、单位和个人在考虑和采纳的时候才容易落到实处。
切记不要说空话、套话,不要抽象、笼统。
语言准确、精练 建议书是人们发表意见、提出建议的一种工具,因此,语言一定要准确精练,要言简义明地把具体的办法、具体的措施准确地、一目了然地写出来,而不是过多的分析和去论证。
小试锋芒 阅读下面的例文,结合建议书的格式及要求写出批注。
建议书 学校领导: 每周星期一上午8:00,全校师生都集中到学校大操场举行升旗仪式。
随着那雄壮的国歌声,鲜艳的五星红旗冉冉升起,我们每位少先队员为能生活在这样的国度感到无比骄傲和自豪,这是我们接受爱国主义教育的最好时机。
然而,少先队大队部选派的升、护旗手在升旗过程中动作不规范,步伐散乱的状况与整个庄严肃穆的氛围很不协调。
我们认为造成这种现象的原因是被选派的升、护旗手缺乏必要的责任心和严格的训练,因而,我们向学校领导提如下建议: 一、学校政教处配合少先队大队部对升、护旗手加强纪律教育和革命传统教育; 二、聘请驻滁官兵来校,严格训练升、护旗手,从而规范他们的步伐和动作。
三、对全体少先队员进行礼仪教育和爱国主义教育,让全校少先队员懂得国旗法。
尊敬的学校领导,为了使我校的升旗仪式更加庄重、严肃,为了使所有升、护旗手的动作更加规范,请考虑一下我们的建议和请求吧! 六(4)中队全体队员 2006年4月10日 你来试试看 在生活中,你是否遇到过这些情况:周围的环境被污染,社区购物不方便,供少年儿童活动的场所太少……我们小学生,是社会的小主人,针对存在的问题,我们有责任、有义务向有关部门反映情况,提出自己的建议。
请你写一份建议书。
要写清楚提的是什么建议,还要注意建议书的格式。
阅读理解 本次作文是写一份建议书。
在内容上没有限制,只要是你觉得不满意地方都可以写。
建议书的格式、要求对大家来说并不难,难的是到底写什么内容好呢?请你先读读下面这篇文章并完成练习。
卫生纸纸芯应当省去 我们平时使用的筒装卫生纸,里面都衬有一个硬纸板芯,用完外面的卫生纸,纸内的那个纸芯子也就变成了垃圾。
去掉那个纸芯,一点也不影响卫生纸的质量,也不影响使用。
别小看了这小小的一个圆纸芯,它可是拿木材等资源换来的!以城市每户家庭月消耗15筒算,那么,全国1亿户家庭月消耗卫生纸就达15亿筒之巨,而一年的数量更是达到了180亿筒这一天文数字。
再加上宾馆、单位所用,这卫生纸的消耗量是多么是多么惊人。
那么,用于这二三百亿筒卫生纸的硬纸板芯又需多少木材?真是不算不知道,一算吓一跳!可遗憾的是,为此而倒下的几百万、上千万立方米的树木,仅仅只是做一点“内衬”而已,根本起不到丝毫的作用。
这岂只是可惜,而是对有限的森林资源的糟蹋! 今天,环境恶化已到了威胁人类生存发展的危险关头,环境保护已是刻不容缓的头等大事。
因此,我们有必要千方百计,想尽一切办法,包括从大处着眼和从小处入手来节约资源,来维护生态平衡,坚决杜绝各方面的浪费。
联想到卫生纸,自然应该省去这个纸芯。
当然,在生产、消费领域,由于过度包装,由于...
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