文|好孕姐
多数奋战在工作岗位的孕妈,应该都比较了解产假制度吧,但是有些孕妈却傻乎乎地不知道,甚至都不知道自己所在的工作岗位对孕妈到底有什么样的补助,更有甚者,一些孕妈宁愿在工作岗位上奋战到生的那一刻,或者一怀孕就干脆把工作辞了,这有可能是工作岗位的原因,当然也有可能是孕妈根本就不知道维护自己的权利。
之前我就见过一个怀孕8个月的孕妈在上夜班,她公司给出的说法是要么上夜班要么辞职,这不是逼着人走吗?真是欺人太甚。
在此,我跟孕妈们讲一下大概的产假制度。每个孕妈都应有她必须享受的产假,产前休息15天,产后休息83天,总计是98天,如果有晚育、难产和多胎等情况,就可以酌情增加产假。
多数孕妈比较关注的一个问题是:休产假有工资拿吗?工资是怎么发的呢?
这个问题确实蛮重要的,毕竟孕妈为公司工作了那么久,付出了那么多,休产假肯定是有工资拿的,产假时间国家会补贴给孕妈生育津贴,这生育津贴也就是孕妈的工资,如果生育津贴高于孕妈平时的工资,就按生育津贴发;如果生育津贴低于孕妈平时的工资,就按平时的工资发,生育津贴归企业,所以工资是单份,不是双份的哦!